據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，上個(gè)月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%。其中，全國城鎮(zhèn)不包含在校生的16-24歲勞動(dòng)力失業(yè)率18.9％、25-29歲勞動(dòng)力失業(yè)率7.2%。單看這兩類群體失業(yè)率數(shù)值，均高于國際勞工組織設(shè)定的7%的失業(yè)率警戒線，這也意味著該兩類群體就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。
　　在興隆種業(yè)，職工總數(shù)逾100人，其中小于30歲的員工占比41％，小于25歲的員工占比22％。公司近兩年錄用員工70人，其中小于30歲的員工占比53％，小于25歲的員工占比34％。當(dāng)前正在推進(jìn)的校招計(jì)劃招聘70人，不限本科、大專。公司樂于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為青年才俊提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。公司在內(nèi)部開辟職務(wù)職級(jí)雙通道，構(gòu)建多元職業(yè)發(fā)展體系，激發(fā)人才活力；與之相應(yīng)的，青年人才的努力和才華也為公司發(fā)展注入了新動(dòng)能。
　　謝啟進(jìn)·區(qū)域銷售經(jīng)理
　　謝啟進(jìn)，2023年入職公司至今不過3年。作為一枚00后，他對(duì)農(nóng)業(yè)卻有著十分濃烈的興趣。他畢業(yè)于湖南人文科技學(xué)院英語專業(yè)，曾短期從事過英語教培事業(yè)，因?yàn)榭春眯袠I(yè)前景和公司發(fā)展平臺(tái)，毅然而然選擇了加入興隆大家庭。在這里，他秉持苦干巧干奔卓越的工作態(tài)度，只用一年半的時(shí)間就從區(qū)域銷售助理干到了區(qū)域銷售經(jīng)理。
　　回望自己的職業(yè)發(fā)展歷程，謝啟進(jìn)坦言：“剛?cè)肼殨r(shí)既興奮又有些緊張，但更多的是期待?！彼f同事之間融洽的氛圍，讓他很快就有了歸屬感，也很快地融入了團(tuán)隊(duì)。而后他意識(shí)到公司非常重視對(duì)新人的培養(yǎng)，便也敏銳地嗅到了自己的機(jī)會(huì)。
　　謝啟進(jìn)在進(jìn)入工作角色后，發(fā)現(xiàn)自己面臨的最大挑戰(zhàn)是跨專業(yè)帶來的業(yè)務(wù)能力的相對(duì)匱乏。在這種時(shí)候，公司提供了豐富的培訓(xùn)資源和工具支持，內(nèi)部優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)分享和項(xiàng)目管理平臺(tái)幫助他更快地適應(yīng)角色。與此同時(shí)，他所在的鄂豫事業(yè)部經(jīng)常給予幫助和指導(dǎo)，保留容錯(cuò)空間，給了他很大的信任和支持。但取得如今這樣的成績，也離不開他自己的努力。他通過主動(dòng)請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)、參加內(nèi)部培訓(xùn)、不斷下鄉(xiāng)實(shí)踐，多做筆記和復(fù)盤，逐步提升了業(yè)務(wù)理解和專業(yè)能力。
　　在工作中，謝啟進(jìn)有經(jīng)常反思、日常復(fù)盤的習(xí)慣。在參與公司海南種戰(zhàn)役時(shí)，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，他意識(shí)到必須快速提高自己在本行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備和突發(fā)問題處理的能力。在接下來的工作中，他積極下鄉(xiāng)，多問“為什么”，多想解決問題的辦法，主動(dòng)承擔(dān)更多責(zé)任，不斷優(yōu)化工作方法。也因此，全體同事經(jīng)常能收到公司表揚(yáng)他團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效執(zhí)行、攻堅(jiān)克難，在工作中取得突出成績的表彰通報(bào)。
　　關(guān)于未來，謝啟進(jìn)充滿自信也充滿信心。他希望能在種業(yè)營銷領(lǐng)域深耕，并逐步向管理崗位靠攏。同時(shí)，他也期望公司能提供更多輪崗或跨部門機(jī)會(huì)，幫助他拓寬視野、延展技能邊界。
　　他也號(hào)召更多青年才俊加入興隆大家庭，他認(rèn)為公司最突出的優(yōu)勢是重視人才、愿意給年輕人機(jī)會(huì)，并建有完善的培養(yǎng)體系，年輕人才在公司都能得到很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，他也建議入職公司的萌新們能保持開放心態(tài)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、多請(qǐng)教、勤總結(jié)。
　　在興隆種業(yè)，像謝啟進(jìn)這樣的青年人才，通過自己的努力在公司的平臺(tái)上獲得自己滿意的收入和職位的不在少數(shù)。當(dāng)前，公司校招活動(dòng)正在火熱進(jìn)行中。對(duì)有志加入興隆種業(yè)大家庭的萌新們，正摩拳擦掌準(zhǔn)備在公司大展宏圖的青年才俊也給出了他們的建議：
　　朱廣博·區(qū)域銷售經(jīng)理
　　公司的科研實(shí)力非常強(qiáng)，后續(xù)品種也很多，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)也就更多。得益于優(yōu)秀的科研團(tuán)隊(duì)所帶來的產(chǎn)品力以及優(yōu)秀的各部門團(tuán)隊(duì)的協(xié)作及運(yùn)作，我們推廣的水稻品種已經(jīng)成為全國優(yōu)質(zhì)雜交水稻第一大單品！廣大學(xué)子一定要為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，選擇第一家實(shí)習(xí)單位或者工作單位是非常重要的，決定了我們今后的職業(yè)發(fā)展。在參加新的工作進(jìn)入新的環(huán)境后，要積極地融入團(tuán)隊(duì)，明確我們的目標(biāo)，多看多學(xué)多做多問多思考，先苦干再巧干。
　　丁鼎·區(qū)域銷售助理
　　公司十分注重培養(yǎng)復(fù)合型人才培養(yǎng)(職業(yè)及職場技能)。福利待遇完善，五險(xiǎn)一金及意外險(xiǎn)、節(jié)日紅包、員工宿舍、省外春節(jié)報(bào)銷探親費(fèi)、彈性工作(周末加班可調(diào)休)。只要你在這里腳踏實(shí)地踏實(shí)做好工作，每一份付出都會(huì)獲得相應(yīng)的回報(bào)。建議萌新們給自己定下一個(gè)個(gè)小的目標(biāo)，再全力以赴地去完成，要給自己尋找價(jià)值感。
　　鄧仁智·區(qū)域銷售助理
　　首先是要有“三顆心”：1.平常心：別怕“吃虧”，主動(dòng)幫忙。2.好奇心：老同志就是“活詞典”，“厚著臉皮”問。3.責(zé)任心：交給你的事，一定做到“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。我還有兩個(gè)特別管用的習(xí)慣：爛筆頭+常復(fù)盤。我非常希望能有更多優(yōu)秀人才加入，因?yàn)樵蹅儾⒉皇敲刻熳鯬PT、坐在辦公室敲鍵盤，是在真真切切地幫農(nóng)民多種糧、多掙錢，這活兒干著“有勁”！
　　康永琦·區(qū)域銷售助理
　　我覺得從學(xué)生身份往社會(huì)人身份的一個(gè)快速轉(zhuǎn)換，可能會(huì)有落差、會(huì)有迷茫，但也不乏快速適應(yīng)的同學(xué)。對(duì)于新入職場的同學(xué)，單從我個(gè)人角度來說，我覺得一個(gè)積極的性格是融入職場的關(guān)鍵。積極地回應(yīng)同事的各種消息，有不懂的就要及時(shí)提問但要知禮數(shù)。大家都是十分友好的，大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力也是毋庸置疑的，正確融匯學(xué)習(xí)與社交，會(huì)讓自己很快地融入集體，融入團(tuán)隊(duì)。
　　楊璇蔚·區(qū)域銷售助理
　　公司目前最大的優(yōu)勢就是市場競爭力，以“珠兩優(yōu)5298”“峰優(yōu)1466”等為代表的品種供不應(yīng)求。公司的前輩們大多是行業(yè)頂尖的人才，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，并且為人友善，樂于教新人們很多知識(shí)，一定要多向公司的前輩們討教，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)。同時(shí)，在種子行業(yè)，扎實(shí)的理論基礎(chǔ)同樣是不可或缺的，所以新入職的畢業(yè)生們一定要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷完善好自身的基礎(chǔ)知識(shí)，多學(xué)多問多思考多鉆研。
　　周全·區(qū)域銷售助理 　　公司愿意給年輕人機(jī)會(huì)，也真正投入資源去培養(yǎng)人，只要我們積極主動(dòng)、愿意學(xué)，就能快速站穩(wěn)腳跟，甚至獨(dú)當(dāng)一面。建議萌新們保持開放和學(xué)習(xí)的心態(tài)，別怕暴露自己“不懂”；養(yǎng)成結(jié)構(gòu)化溝通和反饋的習(xí)慣；從小事做起，建立靠譜形象；找到自己的“差異化優(yōu)勢”。